Wir suchen Menschen,
die die Welt verändern.
We hire for
Eigeninitiative · Kommunikation · AI-Kompetenz · Trendgespür · Mut
Wir sind ein entwicklungsgetriebenes Unternehmen — doch Programmierkenntnisse sind nicht das Erste, worauf wir schauen.
Haltung und ein Gespür für AI kommen zuerst.
What we look for
Am wichtigsten · Problem Solving
Problemlösung
Am Ende besteht unsere Arbeit darin, Probleme zu lösen.
Welcher Weg auch immer — wir suchen Menschen, die am Ende die Antwort liefern.
Und worauf wir außerdem achten
Initiative
Eigeninitiative
Sie warten nicht darauf, dass man Ihnen sagt, was zu tun ist. Sie erkennen die Lücke zuerst und füllen sie selbst.
Communication
Kommunikation
Sie treffen den Bedarf der Kunden genau und halten das Team im Austausch. Vertrauen entsteht im Gespräch.
AI Leverage
AI-Kompetenz
Erscheint ein neues Tool, binden Sie es sofort in Ihre Arbeit ein. Mit AI verändern Sie das Tempo, nicht nur die Menge.
Trend Radar
Trendgespür
Sie lesen die Signale des Marktwandels früher als andere. Bei den Antworten von gestern bleiben Sie nicht stehen.
Fearless
Mut
Sie probieren auch, was Sie noch nie getan haben. Vor Neuem schrecken Sie nicht zurück.
In diesem Umfeld arbeiten Sie
BenefitsRaum zum Wachsen
Wir delegieren echte Verantwortung. Sie führen Projekte quer durch die Branchen selbst und wachsen schnell.
AI-Abos übernommen
Das Unternehmen übernimmt die Abokosten für die AI-Tools, die Sie bei der Arbeit brauchen — Claude Code, Codex und weitere.
Bücherbudget
Wir übernehmen die Kosten für Bücher zu Ihrer Weiterentwicklung.
Essenszuschuss
Wir übernehmen die Verpflegung, damit Sie sich darum keine Gedanken machen müssen.
Snacks im Büro
Im Büro stehen jederzeit Snacks bereit.
Offene Stellen
03Ihre Position ist nicht dabei? Wenn Sie genau wissen, was Sie tun wollen, schlagen Sie es uns vor.
Process
Unterlagen & Portfolio
Wir sehen uns Ihre Arbeit und Ihre Haltung an
Culture-Fit-Gespräch
Wir prüfen, wie unsere Arbeitsweisen zusammenpassen
Arbeitsprobe
Bei Bedarf eine kurze Aufgabe
Finales Interview
Sie treffen den Geschäftsführer und stimmen die gemeinsame Richtung ab
Onboarding
Wir bauen gemeinsam das Nächste